26.03.2025, 08:30 - 15:45 Uhr
Innovative Führung: Coaching als Schlüssel zum Erfolg
Dauer
8 UE
Beginn
26.03.2025
Fortbildungspunkte
8 RbP
Gebühren
250,00 €
Themengebiet
Kommunikation, Management & Führung
» Die eigene Rolle als Coach
» Beziehungsarbeit
» Struktur eines Coachings
» Kommunikationstechniken und Coachingtools
Sie können Coachingprozesse und strukturierte Coachings in Ihren Führungsalltag integrieren.
Sie erweitern Ihre Kommunikationstechniken und Coachingtools.
Sie lernen, wie Sie durch gezieltes systemisches Coaching Ihre Mitarbeitenden motivieren, entwickeln und fördern, um langfristig positive Effekte auf die Unternehmensentwicklung zu erzielen. Im gemeinsamen Austausch beleuchten wir die Integration von Coachingprozessen in den Führungsalltag. Durch praxisnahe Fallbeispiele lernen Sie die positiven Effekte eines Coachings kennen. Gemeinsam erarbeiten wir die Phasen einer Coaching-Sitzung und deren praktische Umsetzung.
» Was ist systemisches Coaching?
» Die eigene Rolle als Coach
» Beziehungsarbeit
» Struktur eines Coachings
» Kommunikationstechniken und Coachingtools
Sie können Coaching-Methoden anwenden, um Ihre Mitarbeitenden zu motivieren, bei der Entwicklung zu unterstützen und zu fördern.
Sie können Coachingprozesse und strukturierte Coachings in Ihren Führungsalltag integrieren.
Sie erweitern Ihre Kommunikationstechniken und Coachingtools.
Unser Training bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Rolle als Führungskraft durch den Einsatz von Coaching-Methoden zu erweitern.
Sie lernen, wie Sie durch gezieltes systemisches Coaching Ihre Mitarbeitenden motivieren, entwickeln und fördern, um langfristig positive Effekte auf die Unternehmensentwicklung zu erzielen. Im gemeinsamen Austausch beleuchten wir die Integration von Coachingprozessen in den Führungsalltag. Durch praxisnahe Fallbeispiele lernen Sie die positiven Effekte eines Coachings kennen. Gemeinsam erarbeiten wir die Phasen einer Coaching-Sitzung und deren praktische Umsetzung.
Das Training richtet sich an Führungskräfte aller Ebenen, die ihre Führungsrolle um den Einsatz von Coaching-Methoden erweitern möchten. Es eignet sich besonders für Personen, die ihre Mitarbeiter gezielt fördern und entwickeln möchten.